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培训机制 助您成长
 

随着科技的飞速发展和知识的日新月异,对企业员工的综合素质和岗位能力要求日益提高。市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,而人力资源培训则成为全方位提高企业员工素质,获得优秀人才, 拥有竞争优势,实现企业可持续发展的重要途径。参加培训、加强学习也是对企业重要的人力资源投资和一种有效的员工激励。我们以人为本,最大限度地提升员工的自我价值,我们坚持和谐、诚信、敬业、创新的理念,为员工提升能力,创新发展提供平台。公司建立了员工培训机制,根据不同岗位不同专业人员的培训需求,设定不同的培训目标,公司还建立培训网络平台,将培训教案、信息反馈、学术报告等上网共享,不仅方便员工学习和提高,也展示了企业良好的培训氛围和文化。除专业技术业务培训外,还有进行企业管理、学习和创新力、信息技术等方面的培训,以拓宽员工的知识面。

我们全力支持专业技术人员技术职务晋升,通过评审取得中,高级专业技术职务任职资格,帮助员工持续不断达成职业生涯小目标。根据上海市职称改革工作领导小组印发的《工程技术人员职务试行条例》以及有关文件规定,做好专业技术人员中、高级专业技术职务任职资格评审申报工作,对符合职称评审申报条件者,公司积极支持其职称评审申报,对申报材料予以认真核实,按要求出具核实意见等。此外,公司每年都组织各级专业技术人员(含注册工程师)和财务人员参加继续教育培训,为员工报名参加外语、计算机、职(执)业资格等各类培训考试培训员工,为员工创造发展的机会,极大提高都市团队的凝聚力,实现员工和企业共同成长。


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